Die passenden Fachkräfte gibt es nicht?
Selbstverständlich gibt es die, sie kommen nur nicht zu Ihnen.
Dank unserer Erfahrung und Methode, wissen wir was funktioniert. Daher können wir Ihnen die Ergebnisse nicht nur prognostizieren, sondern auch garantieren.
Die 4 häufigsten Probleme, die auftreten, wenn Sie nicht rechtzeit handeln und sich aktiv um die Stellenbesetzung kümmern.
Kommen Ihnen diese Dinge bekannt vor?
Klassische Methoden
Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Personalvermittler liefern nicht die richtigen Kandidaten aus Ihrer Region - dafür aber hohe Kosten und keine messbaren Ergebnisse.
Teure Fehlbesetzung
Sie fangen an, auch unqualifiziertere Bewerber oder Quereinsteiger einzustellen. Das verlängert nur die Einarbeitung und kostet Zeit und Nerven.
Überlastung
Die Belastungsgrenze steigt. Das führt zu schlechter Stimmung im Team bis hin zu Krankheit und Fluktuation.
Aufträge ablehnen
Sie müssen regelmäßig Aufträge ablehnen oder die Arbeit staut sich an, weil Ihnen die passenden Leute fehlen.
Es ist nicht mehr wie früher
Unternehmen sind heute die Bewerber.
Heute müssen sich Unternehmen bei den besten Talenten bewerben, nicht umgekehrt. Eine starke Arbeitgebermarke und ein attraktives Stellenangebot sind entscheidend, um Top-Mitarbeiter zu gewinnen. Unternehmen müssen dort präsent sein, wo sie sich aufhalten und sie dann proaktiv ansprechen.
Wir beantworten die wichtigste Frage jedes potenziellen Bewerbers: Warum will ich bei Ihnen arbeiten?
Wir bringen die Vorzüge Ihres Unternehmens, Ihre Kultur, Ihren Teamspirit auf den Punkt — und sprechen dabei die Sprache Ihrer zukünftigen Fachkräfte.
Sie haben offene Stellen, die Sie nicht besetzen können?
Wir machen es unmöglich, Sie zu ignorieren
Fachkräfte sind heute nicht mehr aktiv auf der Suche nach Jobs, weil zufriedenstellende Arbeitsplätze unkomplitziert zu finden sind oder sie sich bereits in einem Arbeitsverhältnis befinden.
Doch wie wollen Sie die geeigneten Mitarbeiter auch ohne aktive Jobsuche überzeugen und für Ihr Unternehmen gewinnen?
Sie müssen als Arbeitgeber sichtbar werden!
Erhalten Sie planbar wöchentlich neue Anfragen von Bewerbern aus Ihrer Region, die noch gar nicht wussten, dass Sie aktuell auf der Suche sind.
Wir von Zeitgeist bieten Ihnen individuelle Lösungsansätze für Ihre Vakanzen. Wir betrachten jede Stelle für sich und schaffen es mit unserer Expertise und Erfahrung im Recruiting, die richtigen Menschen zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu rekrutieren.
In diesen Fällen ergibt eine Zusammenarbeit mit uns für Sie Sinn
Finden wir gemeinsam heraus, an welcher Stelle Sie in Ihrem aktuellen Prozess noch gute Mitarbeiter verlieren.
Gib so viele Details wie möglich an, wie dein potenzieller Kunde durch den Kauf deiner Produkte oder Dienstleistungen eine Lösung für seine Probleme finden kann.
Sie wollen Mitarbeiter einstellen
Sie haben zwischen 5 und 20 Stellen pro Jahr zu besetzen.
Bisherige Maßnahmen waren nicht zufriedenstellend
Recruiting hat für Sie bisher noch nicht zufriedenstellend funktioniert.
Man erkennt Sie noch nicht als Top-Arbeitgeber
Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber, repräsentieren dies aber noch nicht richtig nach außen.
Sie wollen einen zuverlässigen Recruitingprozess
Ihr bestehender Recruiting-Prozess hat Ihnen bisher noch nicht die Ergebnisse gebracht, die Sie sich erhofft haben.
Hohe Individualität
Wir präsentieren Ihr Unternehmen von der besten Seite und gestalten die Ansprache so, dass sie direkt wahrgenommen wird. Gleichzeitig setzen Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern durch.
Einfachheit für Bewerber
Im Kampf um die besten Köpfe haben Sie die Nase vorn. Kein lästiges Anschreiben - eine schnelle Interaktion bietet den Interessenten eine einfache Kontaktaufnahme mit Ihnen.
Qualifizierung
Durch eine entsprechend eingegrenzte Zielgruppe und disqualifizierende Ausschlusskriterien, stellen wir sicher, dass Sie nur Bewerbungen von Fachkräften erhalten, die auch wirklich zu Ihnen passen.
Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass wir Ihre Stellen besetzen?
Machen Sie unser kurzes Quiz und erhalten Sie eine kostenlose Einschätzung
14%
Welche Stelle sollen wir für Sie analysieren?
Falls die Stelle noch nicht veröffentlicht wurde, können Sie das Dokument (PDF oder Word) auch ohne weiteren Text an info@zeitgeist-mbc.de schicken mit dem Betreff "Stellenanalyse".
Einmal mit Profis arbeiten
Warum sind unsere Methoden derart erfolgreich und was unterscheidet uns von anderen Agenturen?
Andere Agenturen
Viele Recruiting-Agenturen arbeiten nach Schema F – immer der gleiche Prozess, egal um welche Stelle es geht. Sie machen große Versprechen, doch am Ende bleibt oft nur Enttäuschung, weil die Lösung nicht nachhaltig ist. Das kostet Zeit, Geld und Nerven.
Zeitgeist MBC
Wir glauben, dass erfolgreiches Recruiting nur mit einer individuellen Strategie funktioniert. Daher entwickeln wir für jede Stelle konkrete Lösungen und finden Kandidaten, die bleiben. Unser Ziel: Nachhaltige Einstellungen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Unser Angebot
Unsere Kunden profitieren von einem hundertfach erprobten und optimierten Prozess. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine persönliche und individuelle Betreuung. Unser Fokus liegt nicht auf kurzfristigen Erfolgen, sondern auf langfristigen Kundenbeziehungen.
Recruiting
Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Menschen für Ihr Team zu finden – zielgerichtet, unkompliziert und mit Herz. Denn wir wissen: Ein starkes Team ist der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg.
Karriereseite
Lassen Sie uns Ihre Karriereseite so gestalten, dass Bewerber sofort spüren: Hier will ich arbeiten! Wir verbinden ansprechendes Design mit überzeugenden Inhalten, die Lust auf Ihr Unternehmen machen.
Employer Branding
Gemeinsam zeigen wir, warum Ihr Unternehmen der perfekte Ort für Talente ist – authentisch und voller Persönlichkeit. So werden Sie zum Arbeitgeber, der nicht nur überzeugt, sondern begeistert.
Foto & Video
Mit Bildern und Videos, die begeistern, erzählen wir die Geschichte Ihres Unternehmens und machen es erlebbar. Emotionale Einblicke schaffen Vertrauen und zeigen, was Ihr Team besonders macht.
Schritt 1
Termin sichern
Die Nachfrage ist sehr hoch, da viele Unternehmen aktiv nach neuen Fachkräften suchen.
Wir halten uns pro Woche einige Termine frei, um Geschäftsführern und Personalleitern eine Lösung für Ihren Bewerbermangel aufzuzeigen.
Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch
Schritt 2
Analyse
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und besprechen anhand Ihrer Ausgangssituation und Ihren Zielen, ob und wie wir Sie am besten bei der Gewinnung geeigneter neuer Mitarbeiter unterstützen können.
Hier haben Sie auch die Möglichkeit, all Ihre Fragen zu einer Zusammenarbeit zu stellen.
Schritt 3
Beratung
Im Beratungsgespräch stellen wir Ihnen einen genauen Plan zur qualifizierten Personalgewinnung für Ihr Unternehmen vor.
Anhand der genauen Begebenheiten in Ihrer Region, können wir Ihnen schon eine Prognose geben, wieviele Bewerbungen Sie im Monat erhalten werden.
Nachricht vom CEO
"Ein Unternehmen sollte sein Wachstum danach ausrichten, ob es genügend talentierte Menschen gewinnt, um es nachhaltig zu unterstützen."
Menschen entscheiden darüber, ob das Unternehmen wächst oder stagniert. Egal wie gut Ihr Produkt oder Service ist, wenn die falschen Leute Verantwortung übernehmen, werden Sie scheitern.
Machen Sie im Recruiting nicht den Fehler, jemanden einzustellen, nur weil sie jemanden brauchen. Wenn niemand Passendes verfügbar ist, optimieren Sie lieber Ihre Prozesse, treffen Sie überlegte Entscheidungen und suchen Sie nach den richtigen Kandidaten, anstatt voreilig eine ungeeignete Person einzustellen.
Laura Viola Pitzschk
Trainerin für Persönlichkeit und Verhalten
Häufig gestellte Fragen
Wie kann ich mehr qualifizierte Bewerber für mein Unternehmen gewinnen?
Durch gezieltes Recruiting, eine ansprechende Karriereseite und starkes Employer Branding. Wir helfen Ihnen, Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und Bewerber aktiv anzusprechen.
Wie kann ich meine Stellenanzeige attraktiver gestalten?
Eine ansprechende Gestaltung, klare Anforderungen und ein authentischer Einblick ins Unternehmen sind entscheidend. Bilder, Videos und ein direkter Ansprechpartner machen Ihre Anzeige noch überzeugender.
Welche Kanäle sind am besten für die Personalsuche geeignet?
Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Neben Jobportalen spielen Social Media (LinkedIn, Instagram, Facebook) und Mitarbeiterempfehlungen eine immer größere Rolle. Wir analysieren, welche Kanäle für Sie am effektivsten sind.
Warum dauert es so lange, offene Stellen zu besetzen?
Fachkräftemangel, unklare Stellenprofile oder eine zu geringe Reichweite der Stellenanzeige können Gründe sein. Mit einer optimierten Recruiting-Strategie können Sie den Prozess deutlich beschleunigen.
Was ist der Unterschied zwischen aktivem und passivem Recruiting?
Passives Recruiting bedeutet, dass Bewerber von sich aus auf Ihr Unternehmen zukommen, z. B. über Stellenanzeigen. Beim aktiven Recruiting gehen wir gezielt auf passende Talente zu – zum Beispiel über Social Media oder Direktansprache.
Lohnt sich Social Media Recruiting für mein Unternehmen?
Ja! Social Media ist ein mächtiges Tool, um gezielt Fachkräfte zu erreichen. Mit den richtigen Strategien können Sie genau die Talente ansprechen, die Sie suchen – viel schneller und günstiger als über klassische Jobportale.
Welche Rolle spielt Employer Branding im Recruiting?
Ein starkes Employer Branding macht Sie als Arbeitgeber attraktiver und sorgt dafür, dass Bewerber sich aktiv bei Ihnen melden. Es beeinflusst, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird und verbessert langfristig die Qualität Ihrer Bewerbungen.
Wie kann ich meinen Bewerbungsprozess optimieren?
Ein einfacher, transparenter und schneller Prozess ist entscheidend. Digitale Bewerbungen, klare Kommunikation und schnelle Rückmeldungen erhöhen die Chancen, dass Top-Talente bei Ihnen unterschreiben.
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